基于平衡计分卡的薪酬管理变革

林景行

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平衡计分卡是通过财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与发展维度四个方面的评价指标实现了对企业绩效综合、全面的评价,在薪酬管理中很实用.目前中国的薪酬管理体系还存在很多问题.该文从平衡计分卡的原理出发,分析了我国薪酬管理方面存在的问题和平衡计分卡与薪酬管理相连接的意义,根据平衡计分卡在薪酬管理方面的应用,研究基于平衡计分卡的薪酬管理变革步骤,从而为企业引入平衡计分卡方法来设计薪酬体系提供相关的决策依据.

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来源
《太原城市职业技术学院学报》 |2011年第12期|71-73|共3页
作者
林景行;
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作者单位

福建对外经济贸易职业技术学院,福建福州350016;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类会计;
关键词
平衡计分卡; 薪酬管理变革; 企业战略;

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