基于可雇佣性技能开发的经管类专业教学改革研究

李跃军; 张咏华

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基于可雇佣性技能开发的经管类专业教学改革研究

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提高可雇佣性技能是解决大学生就业难问题的重要途径之一.基于可雇佣性技能开发的教学改革,有利于端正学习态度,培养学生良好学习习惯,提升就业竞争力和个人发展能力.形成良好的"成才导向".为此,要抓好人才培养模式、课堂教学、实践实习三个方面,突出可雇佣性技能训练,建立可雇佣性技能指标体系,制定阶段性升级式培养方案,探寻校企合作课堂教学模式,引导学生建立个人可雇佣性技能发展档案,强化学生提高可雇佣性技能意识.

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来源
《台州学院学报》 |2009年第5期|65-68|共4页
作者
李跃军; 张咏华;
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作者单位

台州学院经贸管理学院,浙江临海317000;

台州学院经贸管理学院,浙江临海317000;

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正文语种 chi
中图分类教学理论、教学法;
关键词
可雇佣性技能; 经管类专业; 教学改革;

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