基于胜任特征的高校中层干部考核体系研究

李华; 张曾

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目前我国高校中层干部考核,一般以定性与定量相结合、偏重于定性的方式进行,考核内容比较笼统,缺乏科学性。文中以胜任特征理论为指导,从高校中层干部素质要求与考核标准的特殊性入手,提炼出高校中层干部德、能、勤、绩、廉等五个方面的胜任特征。然后,通过访谈法、问卷调查法、德尔菲法等构建起一套基于五个胜任特征的、具有可操作性的高校中层干部考核二级指标体系。

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来源
《教师教育学报》 |2010年第4期|P.218-220|共3页
作者
李华; 张曾;
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作者单位

重庆大学高等教育研究所;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类学校管理;
关键词
高校; 中层干部; 胜任特征; 考核体系; 德尔菲法;

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