'以人为本'理念的理论分析与启示

王昊

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'以人为本'理念的理论分析与启示

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"以人为本"理念的流行是企业生产方式和组织结构发展变化的结果,是劳资关系从对立走向统一的必然,是经济增长的客观需要.通过对"以人为本"的理论探讨,给我们这样几方面的启示:要加大教育和培训的投入力度;要逐步扩大员工参与企业管理的权利,用规范化、法制化的手段解决劳资矛盾和纠纷;企业要未雨绸缪,适时进行企业战略乃至组织结构的调整.

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来源
《天津行政学院学报》 |2005年第4期|60-63|共4页
作者
王昊;
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作者单位

中国人民大学;

北京;

100872;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
以人为本; 非标准化; 劳资关系; 经济增长;

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