关于我国女性就业歧视问题的法律思考

郭毅玲

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平等就业权是我国宪法赋予公民的一项基本权利,是提高女性的社会地位.实现男女平等的前提条件.在我国社会现实中,女性就业歧视问题仍普遍存在,而现有的法律制度在禁止女性就业歧视方面明显不足.因此,有必要从立法、执法和司法三个方面来解决女性的就业平等权,制定专门的反就业歧视法、建立专门的执法机构和健全女性就业歧视的司法救济途径,来完善我国保护女性平等就业权的现行法律制度.

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来源
《天水师范学院学报》 |2008年第3期|25-28|共4页
作者
郭毅玲;
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作者单位

天水师范学院,经济与社会管理学院,甘肃,天水,741001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类方针、政策及其阐述;
关键词
性别歧视; 平等权; 女性就业;

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