基于调节焦点理论的未来工作自我清晰度对员工创新行为影响研究——一个被调节的中介效应模型

陈莞; 阮荣彬

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基于调节焦点理论的未来工作自我清晰度对员工创新行为影响研究——一个被调节的中介效应模型

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【目的/意义】未来工作自我清晰度作为引发员工主动职业行为的重要动机资源,其与员工创新行为的内在关联机制引起了学界的关注。【设计/方法】基于调节焦点理论,构建以工作促进型调节焦点为中介变量,工作旺盛感为调节变量的统一框架来描述未来工作自我清晰度与员工创新行为的关系。【结论/发现】以工作促进型调节焦点为中介,未来工作自我清晰度与员工创新行为呈正相关,高工作旺盛感强化这一正向关联。结论不仅丰富了工作调节焦点相关领域的研究,同时对企业在未来应如何利用未来工作自我清晰度引导员工产生创新行为提出管理建议。

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来源
《电子科技大学学报：社会科学版》 |2022年第5期|44-52|共9页
作者
陈莞; 阮荣彬;
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作者单位

福州大学经济与管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业技术管理;
关键词
未来工作自我清晰度; 工作促进型调节焦点; 员工创新行为; 工作旺盛感;

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