体验式培训在我国的发展与理性实施探究

孙红艳; 徐国庆

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体验式培训已经成为人力资源开发中一种有效的方式,由于其寓教于乐、重视体验受到人们的欢迎.它主要利用从体验到应用的循环作用机理,达到提升员工的知识与技能、改变工作态度和行为、改善企业绩效的目的.但是,随着体验式培训热的升温.这种培训方式被很多培训者滥用,出现泛游戏化、培训目的弥散等现象.通过探究体验式培训的发展历程并对它的实施进行理性的思考可为现有企业培训提供有益建议.

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来源
《职教论坛》 |2009年第18期|21-23|共3页
作者
孙红艳; 徐国庆;
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作者单位

华东师范大学;

华东师范大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类教学理论、教学法;
关键词
体验式培训; 发展; 理性实施;

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