哈佛斥资消除性别歧视提高女性在理工领域的地位

机译：您的性别歧视预示着我的性别歧视：随着时间的流逝，男性（而非女性）对性别歧视的看法会影响自己的性别歧视

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机译：社会主导地位和性自我图式主持对女性亚型的性别歧视反应

机译：提高物理学中伊朗女性的地位

机译：打破黄铜天花板：有等级的女性，探索执法领域女性领导者的领导地位

机译：对性别歧视的见解：男性地位和表现适度女性主导的敌对和友善行为

机译：改善1976年妇女地位和职业教育法：消除美国和教育中的性别歧视（第4部分）

机译：哈佛 - 麻省理工学院（麻省理工学院）短寿命放射性药物研究项目：1986年3月15日至1988年8月1日期间的技术进步报告

机译：“仅女性招聘机构”是一家招聘机构，专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户（即企业/组织）的职位空缺相匹配，这些付费客户只希望女性担任该职位，以提高其性别多样性。因此，与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于，它仅针对女性

机译：钨盐（VI）用于治疗不育症，以提高女性非糖尿病女性哺乳动物的生育力和正常生殖，从而提高辅助生殖技术的功效。

机译：实施权在女性中的一般地位和进口产品