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保障女性自致角色消除就业性别歧视

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摘要

当前我国女性在就业时仍然受到性别歧视的困扰,不仅在求职上不平等,在报酬上也存在不平等.文章从社会性别理论和波伏娃第二性理论角度,分析女性在就业问题上产生不平等的原因,提出通过女性个人自致及社会保障自致,消除就业性别歧视的建议.

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来源
《现代企业文化》 |2009年第17期|152-153|共2页
作者
陈清如;
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作者单位

中国人民大学国际关系学院,北京,100872;

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正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
就业性别歧视; 女性自致角色; 社会性别理论;

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