民营企业高承诺人力资源实践构成及其绩效研究--基于扎根理论

龙伟; 郑馨怡; Dr.Yongmei Carol Zhang

首页> 中文期刊> 《武汉商学院学报》 >民营企业高承诺人力资源实践构成及其绩效研究--基于扎根理论

民营企业高承诺人力资源实践构成及其绩效研究--基于扎根理论

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

研究者普遍认为,高承诺人力资源管理实践(High Commitment Human Resource Management Practices,HCHR MPs)比传统型人力资源管理实践更有助于提升组织绩效。近年来,越来越多的学者关注高承诺人力资源管理在中国情境下的适用性,但是对于民营企业高承诺人力资源实践构成的关注及其绩效研究非常有限。本研究运用扎根理论,通过访谈资料分析发现,民营企业成长阶段员工感知的高承诺人力资源实践包括工作设计、招聘与选拔、培训与开发、内部晋升、激励性薪酬、绩效考核、沟通、授权和雇佣保障,其内容构成和实施过程受到民营企业的组织环境、战略和领导风格的影响,员工态度和行为是高承诺人力资源实践对企业绩效影响过程中的中介变量,员工工作价值观在高承诺人力资源实践与员工态度和行为之间的关系中具有调节作用。最后建立了民营企业高承诺人力资源实践构成及其对企业绩效影响机制模型,对民营企业的人力资源管理实践具有指导意义。

著录项

来源
《武汉商学院学报》 |2018年第6期|P.70-76|共7页
作者
龙伟; 郑馨怡; Dr.Yongmei Carol Zhang;
展开▼
作者单位

[1]武汉商学院;

湖北武汉430056;

[1]武汉商学院;

湖北武汉430056;

[2]英国皇家农业大学商业和创业学院;

英国;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
民营企业; 高承诺人力资源实践构成; 人力资源; 企业绩效; 扎根理论;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 民营企业高承诺人力资源实践构成及其绩效研究——基于扎根理论 [J] . 龙伟 ,郑馨怡 ,Yongmei Carol Zhang . 武汉商业服务学院学报 . 2018,第006期
2. 基于扎根理论的中国民营企业创业团队分裂研究 [J] . 贾旭东 . 管理学报 . 2013,第007期
3. 幼儿园教师的儿童行为观察素养构成研究——基于扎根理论的12位专家型教师的深度访谈 [J] . 黄程佳 ,杨印 . 重庆第二师范学院学报 . 2021,第001期
4. 幼儿园教师的儿童行为观察素养构成研究--基于扎根理论的12位专家型教师的深度访谈 [J] . 黄程佳 ,杨印 . 重庆第二师范学院学报 . 2021,第001期
5. 被动房产业核心竞争力构成——基于扎根理论的探索性研究 [J] . 刘月君 ,罗甜湉 . 工程管理学报 . 2021,第004期
6. 企业员工人力资源实践、组织承诺、职业承诺和离职行为-日韩比较 [C] . 陈许亚 ,张丽华 . 第二届全国比较管理研讨会 . 2010
7. 高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响研究 [A] . 李秀红 . 2019

民营企业高承诺人力资源实践构成及其绩效研究--基于扎根理论

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅