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赵鸿锴; 姚华;
新疆医科大学,新疆,乌鲁木齐,830011;
组织承诺; 疾控人员; 离职倾向;
机译:考虑整体组织公正对组织承诺的影响以及工作满意度和离职倾向的中介作用(案例研究:拉什特桂兰医科大学医院)
机译:组织承诺,薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响(PT。SIDO的研究显示为三宝垄)
机译:探索文化对管理沟通中与工作满意度,组织承诺和雇员在印度保险业离职的倾向的关系的影响
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:员工离职评估中工作满意度,组织承诺,离职意向和替代职业之间的关系:惩教人员研究
机译:菲律宾农村护士的组织承诺和离职意图:对护理管理的影响
机译:组织承诺和离职倾向对功能失调审计员的影响(南苏拉威西省BPKP RI办公室的实证研究)
机译:美国环保署和疾病预防控制中心关于水传播疾病发生研究的研讨会。 1997年3月12日至13日在佐治亚州亚特兰大举行。总结报告
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:转基因动物,胚胎,转基因小鼠,用于骨密度调节研究的动物模型,分离的细胞,通过同源重组标记该基因的核酸以及研究骨量决定因素,研究骨量调节剂,研究骨量的方法,研究hbm对骨骼疾病的影响,鉴定骨形成/再吸收的替代标志物,研究hbm对心脏疾病的影响,评估对骨骼质量调节作用的心脏保护性治疗,调节骨密度,生产转基因小鼠和识别与骨量相关的基因
机译:RNN研究中计算离职可能性的方法
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