自我效能感理论在高校就业指导中的应用研究

林俊

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近年来,班杜拉的自我效能感理论普遍应用于教育、职业选择、组织管理等领域中,该理论的核心是克服了传统心理学的一些弊端,结合人的自我感知来研究人的动机,具有极大的科学价值和现实意义。从自我效能感的信息源着手,通过以住的成败经验、他人的示范效应、社会劝说、情绪状况和生理唤起这四种不同的信息源,有效地指导大学生就业择业,旨在帮助大学生培养职业自我效能感,树立正确的就业观,从而实现人职和谐。

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来源
《新余学院学报》 |2012年第5期|P.130-131|共2页
作者
林俊;
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作者单位

湄洲湾职业技术学院,福建莆田351100;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类心理学派别及其研究;
关键词
自我效能感; 高校; 就业指导;

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1. 自我效能感理论在高校就业指导中的应用研究 [J] . 林俊 . 新余学院学报 . 2012,第005期
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