'走出去'战略能否改善人力资源错配

闵树琴; 范明丽

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为考察"走出去"战略能否改善中国不同地区的人力资源错配现象,基于中国29个省(自治区、直辖市)的面板数据,以人力资源错配指数作为测算过程的基础,借助固定效应模型,实证分析了"走出去"战略对不同地区人力资源错配的影响.研究发现,中国29个省(自治区、直辖市)均存在人力资源错配现象,且东部地区较中西部地区严重;东部地区主要表现为人力资源配置不足,中西部地区主要表现为人力资源配置过度;"走出去"战略能够有效改善人力资源错配现象,相对而言,对东部地区人力资源错配的影响更为显著.最后提出了改善人力资源错配的相关建议:加大"走出去"力度,缩小资源配置的地区差异,减少政府干预.

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来源
《长江师范学院学报》 |2020年第6期|39-48|共10页
作者
闵树琴; 范明丽;
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作者单位

安徽大学经济学院合肥 230000;

安徽大学经济学院合肥 230000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国际贸易关系;
关键词
"走出去"战略; 人力资源错配; 区域差异;

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