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工作生活取向对工作生活冲突的影响研究——以河北省企业员工为例

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摘要

论文在工作家庭冲突的研究理论和结果的基础上,讨论个体工作生活取向对工作—生活冲突感知的影响。聚类分析结果显示,按照工作和生活取向不同可以分为工作型、生活型、融合型和贫乏型四种类型。回归分析结果显示不同工作生活取向类型的个体在工作—生活冲突和生活—工作冲突上呈现显著差异。

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来源
《燕山大学学报：哲学社会科学版》 |2011年第4期|137-141|共5页
作者
马丽; 万齐平;
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作者单位

燕山大学经济管理学院;

中国水利水电建设股份有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 C912.62;
关键词
工作生活冲突; 工作生活取向; 聚类分析; 人力资源管理;

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