变革型领导与心理授权对员工任务绩效的影响机制研究

杨春江; 冯上俊; 侯红旭

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基于领导成员交换理论和社会网络理论,从变革型领导和员工的心理授权双重视角出发,探究了领导成员交换(LMX)和工作嵌入在其中的中介作用以及主动性人格的调节作用。研究以河北和天津的三家大型企业收集的209份领导员工配对数据为样本,采用LISREL8.7来检验模型。数据结果显示:领导成员交换中介了变革型领导与任务绩效的关系;在心理授权影响任务绩效的过程中,工作嵌入起了中介作用;主动性人格显著调节了变革型领导与领导成员交换之间的关系,并进一步影响到员工的任务绩效水平。

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来源
《燕山大学学报：哲学社会科学版》 |2020年第2期|74-83|共10页
作者
杨春江; 冯上俊; 侯红旭;
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作者单位

燕山大学经济管理学院;

河北秦皇岛066004;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
变革型领导; 心理授权; 主动性人格; 任务绩效; 工作嵌入; 领导成员交换;

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