外派劳动者用工模式分析及权益保护思考

郝妍

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随着国际服务贸易全球化的发展，跨境提供劳动服务的形式被越来越多地采用。劳动者在为境外雇主或用工单位提供服务便利的过程中，自身权益的保护却被忽略了，侵害外派劳动者权益的案例屡见不鲜。目前我国外派劳动者的用工模式可以分为三种：第一，境内用人单位将与其建立劳动关系的劳动者派遣至境外工作；第二，在境外就业中介机构作用下产生的劳动者的跨国流动；第三，我国境内的外派劳务企业基于与境外企业的劳务合作关系，将与其签订劳动合同的劳动者派遣至境外工作。运用比较法和法律关系分析法，三种模式各有利弊，但第二种模式下对劳动者的保护是最少的。形成这一现状的原因有很多，主要是国内外法律制度的缺失和劳动者维权意识的淡薄。为了更好地进行国际经贸往来，构建和谐的用工环境，应加强国际范围内的双边合作，在服务贸易中重视对劳动者合法权益的保护，切实维护外派劳动者的切身利益。

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来源
《运城学院学报》 |2012年第5期|70-72|共3页
作者
郝妍;
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作者单位

中国工商银行山西分行法律事务部,太原030001;

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正文语种 chi
中图分类特种贸易;
关键词
外派劳动者; 用工模式; 劳务;

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