劳资关系协调机制论纲:基于三维视角

俞位增; 朱芝洲

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劳资关系协调机制论纲:基于三维视角

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如何建立有效的协调机制是改革开放以来我国劳资关系调整的核心问题.这种机制不仅仅是指某些互不联系的单项措施,而是一系列相互支持的包括劳资关系三方协调机制、人力资源管理与劳资关系整合的内部协调机制以及内隐性的文化调节机制等构成的有机的整体性安排.通过各种协调机制的综合作用,劳资关系正和博弈局面下的“多赢”结果才能实现.

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来源
《浙江工商职业技术学院学报》 |2011年第2期|1-49|共5页
作者
俞位增; 朱芝洲;
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作者单位

浙江工商职业技术学院,浙江宁波315012;

衢州职业技术学院,浙江衢州 324000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动关系;
关键词
劳资关系; 三方协调机制; 人力资源管理与劳资关系整合机制; 文化调节机制;

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