企业员工PO匹配偏好的对偶比较研究——基于员工职业发展水平与组织文化强度的视角

赵慧娟; 龙立荣

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以1000名企业员工为调查对象,采用对偶比较法探讨了职业发展水平和组织文化强度对员工PO匹配偏好的影响.运用SPSS11.5对收集的780份有效问卷进行因素分析及独立样本T检验,结果显示:(1)当前我国员工整体更加偏好采用能力匹配的方式实现PO匹配；(2)职业发展水平较高的员工更加偏好价值观匹配,职业发展水平较低的员工更加偏好能力匹配；(3)在组织文化强度较高的企业中员工更加偏好价值观匹配,在组织文化强度较低的企业中员工更加偏好能力匹配.最后,对研究的理论和实践意义作了探讨.

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来源
《浙江工商大学学报》 |2013年第5期|68-78|共11页
作者
赵慧娟; 龙立荣;
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作者单位

中南财经政法大学公共管理学院,武汉430073;

华中科技大学管理学院,武汉430074;

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正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
PO匹配; 价值观匹配; 能力匹配; 职业发展水平; 组织文化强度;

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