市场潜力、就业密度与我国地区工资水平

何雄浪; 汪锐

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市场潜力、就业密度与我国地区工资水平

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本文基于新经济地理学理论,建立包含三个部门的地区贸易模型,推导出可估计的市场潜力方程,并以1985～2008年为样本区间,探讨市场潜力、就业密度与我国地区工资水平的关系,实证研究结果表明:市场潜力的增加对工资增长的贡献最大,人力资本的增加对工资增长的贡献也很显著,进出口总额的增加也能促进工资水平的增长,而就业密度却与工资水平呈显著的负相关关系,外商直接投资与工资水平呈弱负相关关系；市场潜力的增加对工资增长的贡献效应在西部地区高于中部地区,中部地区又高于东部地区,而人力资本的贡献效应则恰好相反;就业密度的增加对工资增长的负效应在东部地区高于中部地区,中部地区又高于西部地区.

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来源
《中南财经政法大学学报》 |2012年第3期|22-28|共7页
作者
何雄浪; 汪锐;
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作者单位

西南民族大学经济学院,四川成都610041;

西南民族大学经济学院,四川成都610041;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类区域经济学;
关键词
工资差异; 市场潜力; 就业密度; 市场开放度; 区域经济;

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