中国出口规模对就业及工资水平影响的地区差异研究

王秋红; 李雅

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中国出口规模对就业及工资水平影响的地区差异研究

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采用个体固定效应模型,以中国及东中西部地区为研究对象,分别就中国出口规模对就业及工资水平影响的地区差异进行实证分析.结果表明,出口规模扩大抑制了就业增长,但是出口规模对就业的抑制作用存在地区差异,对中部地区抑制作用最显著,其次为西部地区,东部地区抑制作用最小;出口规模扩大对工资水平具有显著的正向作用,但是出口规模对工资水平的正向作用同样存在地区差异,对东部地区的正向作用最显著,其次为中部地区,对西部地区的正向作用最不显著.

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来源
《西北师范大学学报（自然科学版）》|2021年第3期|119-126|共8页
作者
王秋红; 李雅;
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作者单位

西北师范大学经济学院甘肃兰州 730070;

西北师范大学经济学院甘肃兰州 730070;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类地方对外贸易;
关键词
出口规模; 就业规模; 工资水平; 平衡面板模型;

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