战略人力资源管理理论与人力资本理论的整合——重读《知识员工的报酬管理》有感

于桂兰

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2006年7月参加中国人力资源开发研究会第九届年会暨学术讨论会期间，幸得同时参会的中南财经政法大学郑耀洲博士赠送《知识员工的报酬管理》专著一本。虽然当时就被书中体现出的战略视野、前沿思想和严密逻辑所吸引，但由于自己的博士论文研究领域不同，且正处于写作过程中，只能在匆忙中翻阅了一遍，仅仅细读了一些关键段落和图表。在给作者发了一封寥寥数语的感谢信后，

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来源
《中南财经政法大学学报》 |2008年第4期|139-140|共2页
作者
于桂兰;
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作者单位

吉林大学商学院,吉林,长春,130012;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类图书馆学、图书馆事业;
关键词
人力资源管理理论; 报酬管理; 知识员工; 人力资本理论; 中南财经政法大学; 重读; 人力资源开发; 学术讨论会;

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