人力资本理论

摘要： 人力资本是提高人类生产率和经济价值的重要因素。基于人力资源管理而产生的人力资本理论,在经过近60年的发展后,该理论得到了不断的充实和完善,现已成为企业管理的核心理论之一。纵观经济发展模式,传统以高能耗、高污染为代价的经济增长显然不可维系,也不符合经济转型升级的要求。为此,我国正在走资源节约、环境友好的绿色经济发展之路。其中,绿色全要素生产率是衡量绿色经济的重要指标,受到人力资本水平、发展规模和技术创新几个因素的影响。为了便于分析,本文主要探究人力资本理论对饲料行业绿色全要素生产增长率的影响,进而提出有针对性的建议和对策,希望能为饲料行业可持续发展提供理论价值。

摘要： 数字能力是推动农民收入增长的重要因素,农民增收则是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的动力源泉。在数字赋能乡村振兴的背景下,文章使用2019年西藏农牧区民生发展调查数据,实证分析数字能力对农民收入的影响及作用机制。研究发现,数字能力将农民的收入显著提高了14.3%,主要表现为提高了农民的工资性和财产性收入,选取受访家庭与村委会相对海拔高度作为工具变量进行内生性处理后,结果依然成立;异质性分析发现,数字能力显著增加了牧区、混合区和发展非农经济村农民的收入;机制分析表明,金融素养在数字能力对农民收入的影响中发挥17%的部分中介作用。基于此得出加快数字供给、缩小三级数字鸿沟和提升数字人力资本等政策启示。

摘要： “十三五”期间,我国经济发展迈上人均GDP一万美元的新台阶,高等教育进入普及化发展的新阶段。“十四五”时期,面对不确定的世界经济发展趋势和全球就业市场变化,我国发展将面临更大更多的挑战,但仍处于重要战略机遇期。我国已转向高质量发展阶段,制度优势显著,治理效能提升,物质基础雄厚,人力资源丰富。从人力资本理论来说,国家的繁荣与昌盛归根结底在于人力资本水平的全面提升。

摘要： 人力资本理论源于人类对经济增长的强烈追求。它不但丰富了经济增长理论,还辐射到了教育领域,在教育经济与教育管理中得到了广泛应用。随着知识经济与人工智能时代的到来,梳理人力资本理论发展轨迹,有助于厘清不同时期教育培养劳动力的导向。人力资本理论发展史可以划分为雏形期、诞生期、发展期以及突破期。随着人力资本理论在不同时期的发展,各国在国家层面也呈现出与之相应的公共教育政策,充分体现了理论先行、政策跟进的现实逻辑。

摘要： 传统人力资本理论认为,教育能够提高生产力,促进经济发展,增加个体收入。传统人力资本理论的问题在于把人理解成为经济人,不顾及经济和社会发展的复杂性,把教育和国民经济发展看成是线性逻辑关系,掩盖了因为资本高额回报导致的两极分化,形成学历贬值的不良后果。文章在对传统人力资本理论进行批判的基础上,提出了理性发展职业教育,关注社会公平和个人尊严,构建人力资本发挥作用的平台,提升职业教育质量,警惕学历贬值等方面的建议。

摘要： 文章以人力资本理论视域下高校大学生就业能力为主要研究课题,在人力资本理论的基础上,分析目前影响高校大学生就业过程中存在的问题,提出相应的对策建议,以有效促进高校大学生就业质量的进一步优化。

摘要： 2016年5月,在国务院《关于印发2016年推进简政放权放管结合优化服务改革工作要点的通知》中,提出“扩大高校和科研院所自主权。……凡是高校和科研院所能够自主管理的事项,相关权限都要下放,特别是……职称评审……等方面的自主权”。2017年3月,在教育部等五部门联合发文的《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》中,要求“下放高校教师职称评审权。……将高校教师职称评审权直接下放至高校,由高校自主组织职称评审、自主评价、按岗聘用”。

摘要： 应用型院校教师是应用型高等教育的核心资源,是保障应用型高等教育质量的重要基础。伴随应用型高等教育规模的逐年扩张,应用型院校的师资队伍也在不断壮大,青年教师逐渐成为师资队伍的骨干力量。因此,如何开展青年教师的培养工作,提升青年教师的专业水平与素养,从而使其充分满足教学工作的要求,是当前各应用型院校需要思考的重要问题。目前,应用型院校在青年教师培养过程中,忽视了对青年教师的职业生涯管理,缺乏完善的青年教师培养机制、有效的青年教师激励机制以及科学的青年教师评价机制。为此,应用型院校需要基于人力资本理论,转变培养理念,加强对青年教师职业生涯规划的管理力度;完善“双师型”培养机制,加强青年教师的实践能力;健全激励机制,加强青年教师的自主发展意识;构建发展性评价机制,保障青年教师的专业发展。

摘要： 无论是新冠疫情的影响,还是中国经济的高速发展,社会各个行业的人才需求量已经展现出巨大缺口。对于高校而言,如何更好地培养社会所需人才,成了教育的重中之重。舒尔茨的人力资本理论,在今天,仍然有着显著的应用价值。本文便是基于人力资本理论的中国化结合,探讨其在高校教育中的全新应用。

摘要： 智慧城市建设投资巨大,给政府带来很大的财政负担,如何用科学方法帮助政府决策已成为一项重要的研究课题。本文从投入-产出的视角出发,综合运用投入产出理论、人力资本理论、生产率指数评判法、熵权法等成熟的理论和研究方法,探索建立一套智慧城市关键要素投入-产出预测模型,以期为政府在智慧城市建设投资决策过程中提供参考。

摘要： 多元论等理论没有从根本上解释劳动者何以有集体谈判权的问题,人力资本理论是集体谈判权的理论基础.物质资本和人力资本是进行生产、创造剩余价值的两大生产要素,缺一不可,那么人力资本投资者应与物质资本投资者一样享有剩余价值的分配权.怎样的分配比例才是公平合理的,不同企业情况是不一样的,只有通过集体谈判才能合理确定。为确保集体谈判顺利进行,我国应加强工会的组建率,加大工会文化和集体谈判的宣传力度,应赋予集体谈判代表知情权,应在劳动法中规定罢工权.

摘要： 虽然惨遭二战摧残,西方经济却在二十世纪五六十年代出现了超常增长,对此,传统经济学理论显得苍白无力,美国经济学家西奥多·舒尔茨提出的入力资本理论作出了合理解释.人力资本是凝聚在劳动者身上的智能、体能和道德因素构成的价值创造能力,是一种活的资本形态,具有创造性、增值性、时效性、能动性、个体差异性、产权属性等特征.作为人力资本的重要载体,专业技术人才在经济结构调整和产业转型升级中发挥着不可替代的作用.作为前沿理论,人力资本理论对包括专业技术人才在内的人才队伍建设具有重要指导意义.该文结合当前专业技术人才队伍建设存在的问题,提出了七点建议:探索制定专业技术人才法律法规,推动规范化、制度化发展;遵循人力资本流动规律,促进区域人才优化配置;欠发达地区政府主导专业技术人才的引进、开发;回应人力资本保值增值诉求,优化专业技术人才继续教育;形成能充分体现人力资本价值的分配激励制度;完善有利于发挥专业技术人才创造性的体制机制;营造鼓励创新创造的社会氛围.

摘要： 本文由近年来研究生教育中出现的"乱象"出发,对研究生教育与个体流动的关联性进行了重新思考.研究生教育在个体流动中的促进作用,本来是作为附加的价值,但在高等教育规模的不断扩大的进程之中,研究生教育的结构及整个高等教育系统毕业生的就业结构都发生了变化.在文凭膨胀的压力和影响之下,研究生文凭在就业市场上有着更大的优势,并藉由此种优势促进了个体和群体的向上流动.本文认为,从人力资本理论角度出发的研究生教育与个体流动关系讨论,忽视了研究生教育原初培养"学术人"和知识创新的社会功能,以及学术市场具有区别于普通劳动力市场的不同特性,其对研究生教育和个体流动之关系的解释是有其局限的.如何考虑研究生教育对个体社会流动的影响?研究生教育对于个体社会流动的积极作用及其局限是如何体现的?如何经由对此问题的解释进一步思考研究生教育的社会功能,正是本文所关注和加以探讨的内容.

摘要： 教育均衡发展是当前基础教育改革中的主旋律,通过提高教师专业水平来提高教育质量,让更多的学生享受优质的教育而达到均衡发展的目标,成为大家的共识,可是在促进教师专业化过程中,薄弱学校面临花费教育资源培养优秀教师却留不住的困境,本文试从经济学的角度对这种困境进行分析,并以贝克尔人力资本理论中培训成本分担为指导提出相应的建议和对策。

摘要： 随着高学历者——尤其是毕业大学生失业人数的增多，高学历失业现象引起了人们的广泛关注与重视。本文从人力资本理论、劳动力市场分割理论、劳动力市场的替代效应和知识外溢四个角度分析了高学历失业现象，然后从现实角度提出三点高学历失业的原因，主是由于高等教育培养目标与经济发展需之间失衡、劳动力市场调配机制的不完善导致的失业、经济的结构调整导致的失业。针对这三点原因提出三点改进对策：提高人才质量，增强人才的社会服务功能；深化企业体制改革，提高市场调节功能；建立高学历失业者社会保障体系。

摘要： 本文通过问卷调查、专家访谈等研究方法,发现多年来我国普通高校研究生体育工作的开展并没有得到绝大多数高校应有的重视.进一步研究表明,对"要不要开设研究生体育课", "研究生体育课究竟该安排多少课时"等问题的回答,事实上也都直接地或间接地与对研究生体育工作重要性的自我认知和他者认知危机有关.本文分析了体育课程的外溢价值,阐释了研究生体育课程对研究生人力资本的提升和研究生社会资本积累的重要意义,指出研究生体育课程开设的必要性,并提出:一要优化教学内容和方法,切实提升学生的个人资本;二要加强体质测评与监控,进行研究生体育"运动处方"教学;三要加强社团建设,保证研究生经常参加课余体育训练和体育竞赛;四要建立多项目体育俱乐部,改变研究生原有的课余体育锻炼形式.本文旨在为我国普通高校研究生体育课程正常开设提供理论和实践上的指导.

摘要： 本文通过问卷调查、专家访谈等研究方法,发现多年来我国普通高校研究生体育工作的开展并没有得到绝大多数高校应有的重视.进一步研究表明,对"要不要开设研究生体育课", "研究生体育课究竟该安排多少课时"等问题的回答,事实上也都直接地或间接地与对研究生体育工作重要性的自我认知和他者认知危机有关.本文分析了体育课程的外溢价值,阐释了研究生体育课程对研究生人力资本的提升和研究生社会资本积累的重要意义,指出研究生体育课程开设的必要性,并提出:一要优化教学内容和方法,切实提升学生的个人资本;二要加强体质测评与监控,进行研究生体育"运动处方"教学;三要加强社团建设,保证研究生经常参加课余体育训练和体育竞赛;四要建立多项目体育俱乐部,改变研究生原有的课余体育锻炼形式.本文旨在为我国普通高校研究生体育课程正常开设提供理论和实践上的指导.

摘要： 本文通过问卷调查、专家访谈等研究方法,发现多年来我国普通高校研究生体育工作的开展并没有得到绝大多数高校应有的重视.进一步研究表明,对"要不要开设研究生体育课", "研究生体育课究竟该安排多少课时"等问题的回答,事实上也都直接地或间接地与对研究生体育工作重要性的自我认知和他者认知危机有关.本文分析了体育课程的外溢价值,阐释了研究生体育课程对研究生人力资本的提升和研究生社会资本积累的重要意义,指出研究生体育课程开设的必要性,并提出:一要优化教学内容和方法,切实提升学生的个人资本;二要加强体质测评与监控,进行研究生体育"运动处方"教学;三要加强社团建设,保证研究生经常参加课余体育训练和体育竞赛;四要建立多项目体育俱乐部,改变研究生原有的课余体育锻炼形式.本文旨在为我国普通高校研究生体育课程正常开设提供理论和实践上的指导.

摘要： 本文通过问卷调查、专家访谈等研究方法,发现多年来我国普通高校研究生体育工作的开展并没有得到绝大多数高校应有的重视.进一步研究表明,对"要不要开设研究生体育课", "研究生体育课究竟该安排多少课时"等问题的回答,事实上也都直接地或间接地与对研究生体育工作重要性的自我认知和他者认知危机有关.本文分析了体育课程的外溢价值,阐释了研究生体育课程对研究生人力资本的提升和研究生社会资本积累的重要意义,指出研究生体育课程开设的必要性,并提出:一要优化教学内容和方法,切实提升学生的个人资本;二要加强体质测评与监控,进行研究生体育"运动处方"教学;三要加强社团建设,保证研究生经常参加课余体育训练和体育竞赛;四要建立多项目体育俱乐部,改变研究生原有的课余体育锻炼形式.本文旨在为我国普通高校研究生体育课程正常开设提供理论和实践上的指导.

摘要： 在金融危机与人才相对过剩的就业现状下，作为我国高层次人才的研究生群体就业问题逐渐凸显出来。本文结合定性分析与定量研究，从研究生教育规模与劳动力市场需求数量入手，探析我国目前研究生教育与劳动力市场的协调性问题，并提出了相应对策。

摘要： 本发明提供能够将电池组适当地安装于人力驱动车的车架的人力驱动车用的驱动单元、人力驱动车用的驱动系统及人力驱动车用的电池组。人力驱动车用的驱动单元具备设置曲柄轴的基部、设置于前述基部而能够安装于前述人力驱动车的车架的车架安装部、设置于前述基部的引导部，在前述车架安装部安装于前述车架的状态下，前述引导部构成为，能够将电池组在沿着前述车架的长边方向的引导方向上引导，使得前述电池组的至少一部分配置于前述人力驱动车的车架的内部。

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

摘要： 本发明提供一种人力变速驱动装置，包括：机架、施力柄、主动力轴、单向超越离合器、复位装置、变速齿轮组，所述施力柄的一端与单向超越离合器的输入端连接，所述单向超越离合器的输出端连接在主动力轴上，施力柄往复的绕主动力轴旋转扫过扇形面运动做功，施力柄对应的驱动力臂直接驱动单向超越离合器的输入端正反双向旋转，从而间歇的驱动单向超越离合器的输出端单向旋转；所述变速齿轮组为角速度增速齿轮组，包括输入端齿轮、中间变速齿轮组和终端齿轮；所述单向超越离合器的输出端与所述输入端齿轮通过主动力轴固定连接。本发明还提供一种人力自行车、一种人力飞行器、一种人力船。本发明力的输出效率高，结构紧凑、力臂长、安全可靠。

摘要： 本发明涉及人力驱动车用的控制装置、人力驱动车用的驱动单元以及人力驱动车用的电池单元。提供能够适当地控制马达的人力驱动车用的控制装置、人力驱动车用的驱动单元以及人力驱动车用的电池单元。人力驱动车用的控制装置具备控制设于人力驱动车的马达的第1控制部，第1控制部构成为：从向马达供给电力的至少1个电池单元获取与至少1个电池单元相关的第1信息，根据第1信息控制马达，第1信息包括与至少1个电池单元的额定相关的信息、至少1个电池单元的识别信息、与至少1个电池单元的保护等级相关的信息、与至少1个电池单元所包含的电池的种类相关的信息以及与至少1个电池单元的个体特性相关的信息中的至少一个。

摘要： 本发明提供能够将电池组适当地安装于人力驱动车的车架的人力驱动车用的驱动单元、人力驱动车用的驱动系统及人力驱动车用的电池组。人力驱动车用的驱动单元具备设置曲柄轴的基部、设置于前述基部而能够安装于前述人力驱动车的车架的车架安装部、设置于前述基部的引导部，在前述车架安装部安装于前述车架的状态下，前述引导部构成为，能够将电池组在沿着前述车架的长边方向的引导方向上引导，使得前述电池组的至少一部分配置于前述人力驱动车的车架的内部。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。

摘要： 本实用新型提供一种人力变速驱动装置，包括：机架、施力柄、主动力轴、单向超越离合器、复位装置、变速齿轮组，所述施力柄的一端与单向超越离合器的输入端连接，所述单向超越离合器的输出端连接在主动力轴上，施力柄往复的绕主动力轴旋转扫过扇形面运动做功，施力柄对应的驱动力臂直接驱动单向超越离合器的输入端正反双向旋转，从而间歇的驱动单向超越离合器的输出端单向旋转；所述变速齿轮组为角速度增速齿轮组，包括输入端齿轮、中间变速齿轮组和终端齿轮；所述单向超越离合器的输出端与所述输入端齿轮通过主动力轴固定连接。本实用新型还提供一种人力自行车、一种人力飞行器、一种人力船。本实用新型输出效率高，结构紧凑、力臂长、安全可靠。