人力资源需求

摘要： 人才对一个国家、一个民族发展的重要性不言而喻,尤其在教育改革逐渐深入的背景下,大众教育更加普遍,使得越来越多的青年人拥有更多获取知识的途径。但现实问题在于,国家及企业对于高素质人才资源的需求也在逐渐饱和。因此如何推动大学生高等素质人才的就业以及创业能力,在这个竞争力巨大的社会得以实现稳定就业,甚至是自主创业成为当前时代的一大热门议题。本文通过阐述就业创业的深层含义,解析大学生就业创业存在的实际问题,结合人力资源整合的发展导向,为大学生就业创业能力提升探寻有效途径,并起到“敲门砖”的作用。

摘要： 1月6日,从国网重庆信通公司获悉,该公司采用物联网新技术,运用物联网边缘计算技术在国网重庆电力信息通信机房,实现机房反违章现场智能识别,助力电网安全生产。据了解,电力施工生产场所点多面广,传统的安全监察模式主要依靠人员现场执法结合远程视频监控,不仅人力资源需求大,时间空间上也存在管理死角。

摘要： “十三五”期间,我国经济发展迈上人均GDP一万美元的新台阶,高等教育进入普及化发展的新阶段。“十四五”时期,面对不确定的世界经济发展趋势和全球就业市场变化,我国发展将面临更大更多的挑战,但仍处于重要战略机遇期。我国已转向高质量发展阶段,制度优势显著,治理效能提升,物质基础雄厚,人力资源丰富。从人力资本理论来说,国家的繁荣与昌盛归根结底在于人力资本水平的全面提升。

摘要： 目的对北京积水潭医院的新增院区进行医务人员配置预测分析。方法收集北京积水潭医院2010—2019年门急诊人次数、出院人数、编制床位数及医院职工(包括医生、护士及其他医务人员)的数据等资料。按照年度分析医务人员数量趋势,床位数与医护人员配备、医护比趋势,门急诊人次、出院人数趋势,对门急诊人次、出院人数与医务人员数量进行相关分析,并测算2021年北京积水潭医院三个院区应增加配置的医生、护士人数。结果2019年职工总人数2992人,较2010年职工总人数(2587人)增加了15.66%,医生人数年平均增长率为2.36%,护士人数年平均增长率为1.38%。门急诊人数由2010年的1066743人次增长到2019年的2270589人次,增长112.85%,年平均增长率为8.76%。出院人数由2010年的24800人增长到2019年的66371人,增长167.63%,年平均增长率为11.56%。2010—2019年门急诊人次与职工总人数、医生人数、护士人数呈正相关,出院人数与职工总人数、医生人数、护士人数具有正相关性(P<0.05)。2010—2019年,每医生门急诊人次由1587人次增加到2739人次,每医生出院人数由37人增加至80人;每护士门急诊人次由967人次增加到1819人次,每护士出院人数由22人增加至53人。预测2021年门急诊人次将达到2784878人次,2021年出院人数将达到77249人,2021年医生需求人数为991人,相较于2019年的829人,需补充162人;护士需求人数为1492人,相较于2019年的1248人,需补充244人。结论医院业务量与医务人员数量存在相关性,医院应合理配备相应人员,提高人力资源使用效率,减少不必要的运行成本。

摘要： 2020年伊始,一场突如其来的疫情给人力资源服务业带来新的严峻挑战和实践考验。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,中国疫情防控取得重大成果,企业相继复工复产,人力资源需求增多,经济发展持续向好,保住了市场主体和劳动者就业增收,没有出现规模性的失业问题,全国就业局势基本稳定。本文就疫情防控常态化背景下及后疫情时代人力资源市场推进线上、线下政策服务,创新优化市场管理等深度融合相关问题试作粗浅探讨。

摘要： 2020年春节前后,一场突如其来的新冠肺炎疫情给人力资源服务业带来了新的严峻挑战和实践考验。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,我国疫情防控取得重大成果,企业相继复工复产,人力资源需求增多,经济发展持续向好,保住了市场主体,保住了劳动者就业增收。据2020年我国没有出现规模性的失业问题。农村地区农民互相打工、联合打工,缓解了就业压力。

摘要： 为扎实做好"六稳"工作,全面落实"六保"任务,充分保障本县重点企业人力资源需求,成都市金堂县人社局组织开展了"春风行动",针对重点企业人力资源需求开展各类人才招引与就业服务,全力做好稳岗返岗工作,取得了积极成效。线上线下齐发力,营造重点企业安心用工氛围金堂县人社局建立了"一对一"就业联络专员制度,为通威太阳能光伏产业基地、成都集佳科技等县内重点企业提供精准招工服务,并定期前往企业了解用工计划、薪酬待遇等情况,全面掌握企业动态信息。1—5月,举办各类招聘活动63场,提供有效就业岗位2.41万个,达成意向性协议3851人。

摘要： 由于我国经济结构的不断转型,大学生就业问题愈发突出,而导致这一问题最大的原因就是大学生毕业之后空有一身知识,却严重缺乏就业创业能力。这无论对他们自身还是企业而言都无疑是一个非常致命的问题,这将严重影响到企业以及大学生自身的发展。鉴于此,本文首先对大学生就业创业能力的主要内涵进行了简要阐述,其次分析了我国大学生就业创业能力的现状,最后在此基础上,重点探讨和分析了以人力资源需求为导向的大学生就业创业能力提升对策,以期为相关工作者提供一定的借鉴参考。

摘要： 本文通过收集人才招聘网站发布的软件企业招聘信息,分析山西省软件产业人才的需求素质和需求结构.从相关信息可以发现,山西省软件产业人才需求以本科学历为主,76％的岗位要求有工作经验,以Java开发技术为主,要求具有沟通表达能力、团队合作能力等综合能力.通过对不同职位和不同职务要求的学历背景、工作经验进行对比分析,发现管理类、研发技术类、事务类对人才学历和工作经验要求较高,市场运营类对人才要求较低;高层次岗位对学历要求较高.

摘要： 由于中国的高等教育正在逐步实现从精英教育向大众教育的转变,越来越多的青年获得了接受教育的机会.但随着中国经济转型,就业矛盾日益突出,大学生就业形势也愈发严峻,越来越多的人开始认识到就业创业能力的重要性,我国很多企业也开始以应聘者的就业创业能力为主要的考核标准.该文阐述了就业创业能力的内涵、大学生就业创业能力存在的问题,并结合人力资源需求的整体特点,提出提升大学生就业创业能力的对策,助推教育教学改革,提升人才培养质量,对学生提升个人竞争力、学校长期健康发展,企业人力资源开发以及维护社会繁荣稳定等方面均具有非常重要的意义.

摘要： 开展中医药健康服务行业人力资源需求及职业教育培养供给研究,对发展中医药健康服务乃至健康服务业有着重要的现实意义.目前中医药健康服务人力资源需求及职业教育培养供给存在专业结构、层次结构、区域分布、专业与行业发展匹配偏移现象.提出职业院校专业设置的基本原则为适应需求,适度超前;科学规划,突出特色;持续协调,健康发展.建议面向中医医疗服务,继续办好中医类相关专业;面向中医预防保健服务,大力发展健康服务类新专业;面向区域中药产业发展定位,调整优化中药类相关专业.

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明适用于大数据技术领域，提供了一种基于用户需求的人力资源在线匹配系统，该系统包括：数据获取模块，用于获取目标岗位的文本数据和待匹配用户的文本数据；用户数据分词模块，用于对待匹配用户的文本数据进行分词处理，得到待匹配文本数据；岗位数据分词模块，用于对目标岗位的文本数据进行分词处理，得到岗位文本数据；相似度获取模块，用于获取岗位文本数据与待匹配文本数据的文本相似度；匹配方案生成模块，用于根据文本相似度获取待匹配用户的推荐权重，并根据推荐权重生成目标匹配方案；解决了现有技术中招聘网站采用关键词对职位与简历进行匹配所导致的匹配结果不合理等问题。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明公开了一种人力资源需求和供应管理平台，包括企业人事管理模块、系统模块、和后台操作模块，所述系统模块顶部连接人力资源规划模块，所述系统模块底部连接后台操作模块，所述系统模块一侧连接资源信息库，所述资源信息库一侧连接企业人事管理模块，所述系统模块另一侧连接控制中心服务器，所述控制中心服务器一侧连接劳动关系管理模块以及设置在劳动关系管理模块底部的薪酬福利管理模块。本发明通过用户登录进入到用户端，填写自己的资料和简历，通过系统模块可以查询行业的分类及企业的招聘信息，通过控制服务中心可以查看企业的福利待遇和制度，信息资源库可以储存企业和用户的信息，以供双方的相互选择。

摘要： 本发明涉及人力资源需求中用工供给方的自动推荐方法及系统，属于线上、线下交易技术领域。技术方案是：S1：预存储用工供给方信息；S2：接收用工需求方的用工请求；S3：获取用工供给方位置和用工需求方位置，根据所述用工供给方位置和所述用工需求方位置，从所述用工供给方中向所述用工需求方推荐最佳用工供给方列表。本发明通过对用工需求方和用工供给方的定位，根据用工供给方的位置信息、身份信息、用工历史等条件推荐用工供给方，同时可以根据用工需求方的具体情况自动去除一些条件不合适的用工供给方，用工需求方可选择用工供给方，提高了用工需求方体验。

摘要： 本发明涉及一种基于共治网格的人力资源需求信息处理方法：接收共治网格云平台发送的招聘需求信息，招聘需求信息由以共治网格员账号登录的第一终端上报至共治网格云平台；将招聘需求信息发送至人力资源管理服务器；接收人力资源管理服务器根据招聘需求信息返回的授权信息；根据招聘需求信息和授权信息生成人力资源信息获取请求；将人力资源信息获取请求发送至社区网格云平台；在社区网格云平台对人力资源信息获取请求中的授权信息验证通过后，接收社区网格云平台根据人力资源信息获取请求中的招聘需求信息返回的人力资源信息；将人力资源信息通过共治网格云平台发送给以共治网格员账号登录的第一终端；提升了对人力资源需求信息的处理效率。

摘要： 本发明提供了一种设计项目绩效薪酬管理与人力资源需求评估方法，包括以下步骤：记录项目的母项数据；根据所记录的母项数据对项目的子项进行薪酬分配；用于根据各设计人员所完成的产值比例对分配的薪酬进行分解；提交项目参与人对与自己相关的薪酬分配的确认信息；接收并清算确认信息，并对清算后的确认信息进行锁定；根据系统记录的历史数据对人员需求进行预算。本发明还提供一种实现前述方法的设计项目绩效薪酬管理与人力资源需求评估系统。本发明的设计项目绩效薪酬管理与人力资源需求评估方法及系统，能够实现工作分配的透明化，保证绩效考核、薪酬分配的公平及人力资源的合理需求。