中小型企业高层次人才流失的原因及对策

麦世奎; 王宇飞

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高层次人才队伍的稳定,是企业发展的持久动力,而高层次人才的流失是阻碍企业发展的重要因素.留住高层次人才,对企业的发展与竞争具有重要意义.以中小型企业为研究对象,从薪酬模式不合理、缺乏公平性,企业文化缺乏向心力、工作氛围不佳,工作成就感不足,缺乏合理的职业生涯规划、对高层次人才职业生涯规划不够重视,高层次人才流失预警机制不健全等方面分析中小型企业高层次人才流失的原因.同时,从制定合理有效的薪酬模式、持久激励,加强企业文化建设、增强企业的向心力,提升工作成就感,帮助高层次人才建立职业生涯规划,建设高层次人才流失预警机制、防患于未然等方面提出了相应的对策.以期能够为国内中小型企业人力资源管理尤其是高层次人才管理提供一些参考和启示.

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来源
《周口师范学院学报》 |2021年第6期|142-146|共5页
作者
麦世奎; 王宇飞;
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作者单位

郑州轻工业大学经济与管理学院河南郑州450002;

周口师范学院经济与管理学院河南周口466001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
中小型企业; 高层次人才; 人才流失;

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