论激励在现代企业人力资源管理中的作用r——以华为公司为例

王衡晓园; 任佳丽

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作为企业的第一生产力,员工管理则成为管理者必须解决的问题.员工管理的主要目的就是让员工积极努力地工作,为企业创造更多的财富和效益.而采用激励制度,可以有效提高员工工作积极性,使他们尽心竭力为企业工作.而激励作为企业管理方法中最有效的一种,在提高员工积极性方面有着极大的优势,可以让员工更好地完成自己职责内的任务,实现组织的目标.本文对激励理论进行浅要分析,以此引出对华为激励机制研究的目的.希望通过对华为技术有限公司的分析,发现其激励制度的特点及创新,找出华为员工激励制度值得我们学习与借鉴的地方.

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来源
《知识经济》 |2018年第8期|96,98|共2页
作者
王衡晓园; 任佳丽;
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作者单位

大连财经学院 116000;

大连财经学院 116000;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
激励; 员工; 企业管理; 华为;

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