• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文会议>International Conference on Management Science and Management Innovation >Incentives and Its Role in Modern Human Resource Management
【24h】

Incentives and Its Role in Modern Human Resource Management

机译：激励及其在现代人力资源管理中的作用

获取原文
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

As a strategic resource of the modem organization, HR has become the most crucial factor in organizational development. And the incentive mechanism is an important means of modern human resource management. It plays the role of strengthening, stimulating and promoting and it guides or leads behavior to the target. Scientific and rational management of human resources require us not only to establish a positive and effective incentive mechanism, but also to continue exploring new ways and perfecting the incentive mechanism. Only in this way can we achieve the transformation of human resource management from traditional old type to modem science-based type.
机译：作为调制解调器组织的战略资源，人力资源已成为组织发展中最关键的因素。而激励机制是现代人力资源管理的重要手段。它起到加强，刺激和促进的作用，促进和引导或导致目标的行为。人力资源的科学和合理管理要求我们不仅要建立积极和有效的激励机制，而且还要继续探索新的方式和完善激励机制。只有这样，我们才能从传统的旧类型到Modem Science的类型实现人力资源管理的转变。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号