高校人力资源管理岗位分析的路径研究

刘家林

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随着经济与社会的快速发展,传统的管理模式已经不在适用于当前的高校内部管理,变革是有其现实性因素的.现代化管理模式的发展势必要取代传统管理模式,而在人力资源管理中岗位分析是最基础核心的环节.本文从岗位分析对高校管理的重要性、具体操作步骤和路径分析内容三方面进行阐述,从理论上为高校管理改革方向提供依据.

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来源
《知识经济》 |2016年第5期|145|共1页
作者
刘家林;
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作者单位

广东农工商职业技术学院 510507;

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正文语种 chi
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关键词
高校; 人力资源管理; 岗位分析;

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