单位能用药品抵工资吗？

杨继江

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[案例]：张先生于2006年3月3日投诉吉林省某药业有限公司拖欠其工资。经调查张先生于2002年1月至2004年8月在吉林省某药业公司工作，2004年8月张先生辞去工作，单位欠其4个月工资共计253000元。张索要多次，该药业公司至今未还。经查该药业公司拖欠张先生工资一事情况属实，但该药业公司负责人称，张先生在2004年8月离开公司前，未提前30日向公司说明情况便辞去工作，其离开是在公司未批准的情况下自动做出的，给公司造成了一定经济损失，加之张先生在担任公司推销员期间（一个月）取走一箱药品，公司按市场销售额定价为4320．00元（当时该箱药品出厂价格为45元）。因此该公司称张先生4个月工资款为2530．00元，用该箱药品抵扣张先生的工资款，不但公司不欠张先生工资钱，张先生还应向公司补交药款1790．00元。

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来源
《劳动保障世界》 |2007年第5期|46|共1页
作者
杨继江;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类利润与收入分配;
关键词
工资; 药品; 单位; 药业公司; 市场销售额; 经济损失; 出厂价格; 吉林省;

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