辞退过错员工要注重保全和收集有关证据

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在终止解除劳动关系纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证。因此，保全和收集证据至为重要。企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款；其二是员工的违纪行为。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：

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来源
《劳动保障世界》 |2006年第12期|43|共1页
作者

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作者单位

无;

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正文语种 CHI
中图分类法医物证检验学;
关键词
收集证据; 员工; 辞退; 违纪行为; 过错; 解除劳动关系; 失职行为; 劳动纪律;

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