辞退

摘要： 随着国家放开三孩政策的实施,“三期”,即处于孕期、产期、哺乳期的女职工在职场中的比重将会上升,相关劳动纠纷难免会有所增加。“我是孕妇,公司不能把我辞退,辞退我就是违法解除”“我辞职时不知道自己已怀孕,辞职申请不算数”,种种疑问不断。

摘要： 农民外出务工,工作一个月内因种种原因被辞退或者主动辞职,双方解除劳动关系的劳动纠纷占有一定的比例。虽然工作仅仅一个月,但劳动者的合法权益不分时间长短、同样受法律保护。一、违法辞退,赔偿金不能少[案例]2021年7月1日,农民工曹旭入职海发公司,双方签订期限为2021年7月1日至2024年6月30日的劳动合同,约定曹旭为维修工,月工资5000元。

摘要： 王某系某纺织厂职工,2019年2月在一次工作中故意违反操作规程,损坏了机器设备,为工厂带来了不小的损失,纺织厂决定将王某予以辞退。王某不服,在收到纺织厂的辞退证明书后,随即向厂劳动争议调解委员会提出调解的申请。与此同时,王某暗中到处找工作,对调解并不积极。

摘要： 张女士在春秋公司(化名)担任人事主管,负责公司员工考勤申报。2019年5月,春秋公司在对员工的考勤进行核查时发现,张女士利用职务之便,将其本人50多次非正常打卡修改为正常,春秋公司以张女士违反劳动纪律为由将其辞退。后双方因劳动关系解除是否合法诉至法院。北京市海淀区法院经审理,认定春秋公司系合法解除劳动关系。

摘要： 孙武系北京大明公司员工,2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假,公司没有批,然后孙武就不去上班了,3月14曰,公司以无故旷工为由将他辞退。孙武据此提交了录音,显示:孙武:“我说公司现在意思是辞退我吗?”李主任:“那你不来上班,还天天等着你吗?”公司对辞退录音的真实性表示认可。孙武申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

摘要： 2021年1月7日,一条名为《应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退》的视频引发网友关注。所谓“996”是指工作时间从早上9点到晚上9点、一周工作6天的工作制度。视频中,上海小伙小江爆料称自己是2020年应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递,每天的平均工时超过10小时。9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说“部门要求9点以后下班,这是为你们负责”,还表示不要在这个年纪谈恋爱。小江在视频中透露,其实正常是6点就可以下班的,但就算工作做完了也不准走。由于拒绝无意义的加班,小江未符合9点下班的要求,很快被告知因试用期不合格被辞退。对此,小江向上海市青浦区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会裁定申通快递的行为属于违法解除劳动合同,应当依法支付赔偿金。对此申通快递表示已向当地中级人民法院提起诉讼,申请撤销裁决。

摘要： 按照《劳动合同法》第46条规定,劳动者因欠薪、患病、裁员或协商一致等原因离职时,用人单位均须向其支付经济补偿金。如果用人单位构成违法解除劳动合同,则须按照本法第87条规定向其支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金的两倍。签订军令状,完不成业绩就走人,企业这样做是否合法?员工业绩不达标离职,算辞职还是辞退?本期的几个案例,或许可以给企业提个醒:用辞退来激励员工并非良策,善待员工的企业才能善待自己。

摘要： 某公司招聘了一位怀孕的女职工王女士。王女士担心自己在试用期会被公司辞退,就找到了当地的一位律师进行咨询。那么,在试用期期间,公司能辞退怀孕女职工吗?女职工在孕期和产假期间究竟应该如何维权,产假期间的工资又是按什么标准发放的呢?为此,笔者专门整理了一些关于女职工怀孕期间的法律常识,提供大家来学习。

摘要： 问:我今年72岁,退休后按月领取退休金,因时间空闲就找了一份工作。现在这家公司将我辞退,原来承诺的提成(业务销售达到100万元,提成10%)也没有兑现,平时还加班加点,加班工资也没付。我可以主张哪些权利?

摘要： 二孩宝妈意外怀孕第三胎,单位劝她引产无果将她辞退。为了讨个说法,宝妈将所在单位告上了法庭。在我国尚未正式实施三孩政策的情况下--女员工意外怀上第三胎,领导给她两个选择:要么及时采取“补救措施”,要么主动辞职现年38岁的柳娉,于2006年入职临沂市某医院,在妇产科做护士。