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赔偿金

赔偿金的相关文献在1984年到2022年内共计1126篇,主要集中在法律、财政、金融、经济计划与管理 等领域,其中期刊论文1124篇、会议论文1篇、专利文献56551篇;相关期刊539种,包括法制与社会、政府法制、民主与法制等; 相关会议1种,包括2017中国保险与风险管理国际年会等;赔偿金的相关文献由924位作者贡献,包括小保、张阳光、杜先福等。

赔偿金—发文量

期刊论文>

论文:1124 占比:1.95%

会议论文>

论文:1 占比:0.00%

专利文献>

论文:56551 占比:98.05%

总计:57676篇

赔偿金—发文趋势图

赔偿金

-研究学者

  • 小保
  • 张阳光
  • 杜先福
  • 潘家永
  • 雪果
  • 周斌
  • 本刊编辑部
  • 谢炳城
  • 郑生贵
  • 亚生
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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    • 摘要: 英国王子安德鲁:被传花1200万英镑摆平性侵官司,2月15日,卷入已故美国富商爱泼斯坦性侵丑闻的英国王子安德鲁宣布与指控他有性侵行为的美国女子弗吉尼娅·朱弗雷达成庭外和解。当日在美国纽约曼哈顿联邦法院提交的一份文件披露了这项和解协议,内容包括一笔未注明数额的赔偿金。英国《每日邮报》等多家媒体援引消息人士的话称,赔偿金为1200万英镑。
    • 本刊编辑部
    • 摘要: 编辑,你好:我于2020年7月入职某劳务派遣公司,签订了为期2年的劳务派遣合同,随后被派遣到某学校工作。1个月前,某学校认为已有4个月身孕的我无法胜任工作,遂将我退回劳务派遣公司。由于无法重新派遣,劳务派遣公司便将我解雇。我认为这是违法解雇,要求其支付给我赔偿金。但劳务派遣公司认为,我被解雇是由于某学校违法退工造成的,赔偿金应当找学校索要。请问,我的赔偿金该由谁负责?
    • 申清平
    • 摘要: 近年来,城市化进程加快。与此同时,劳动力就业类型逐渐增多。在劳动力就业过程中,不可避免地会在多种因素下解除合同。在我国市场经济体制日益完善的新形势下,我国劳动关系逐渐呈现出市场化发展趋势。社会生活中,劳动合同的签订与解除,已经成为比较普遍的现象。不过,我国劳动纠纷案件时有发生,解除劳动合同后如何合理选择补偿金与赔偿金,已经成为当前劳动合同解除需要研究的重点问题。基于此,文章一方面分析解除劳动合同的补偿金问题;另一方面研究解除劳动合同的赔偿金问题。
    • 何金海
    • 摘要: 《个人信息保护法》通过后,信息公益诉讼制度得以正式建构,但对惩罚性赔偿问题没有作出回应。从保障论视角出发,信息公益诉讼惩罚性赔偿的适用有助于救济受损的信息公共利益,并保障惩治和威慑充分性的实现,起到预防信息公益侵害之作用。从解释论视角出发,若信息侵害行为符合惩罚性赔偿制度内在机理,也可在司法个案中探索适用。基于对公益诉讼类型及损害赔偿请求权来源的界分,惩罚性赔偿可适用于新设权利模式下的纯粹型信息公益诉讼及集合行使模式下公私融合型信息公益诉讼中。信息公益诉讼惩罚性赔偿的司法适用应慎重和有所克制,并遵循比例原则与过罚相当原则,惩罚性赔偿的数额须以个案为基础进行认定。信息公益诉讼惩罚性赔偿的规范适用仍有赖于制度的精细化发展与赔偿金分配与管理等配套规则的完善。
    • 李盈; 张洪波
    • 摘要: 在我国,劳动者与用人单位先天处于一个不平等的地位,劳动者与用人单位签订劳动合同后,基于各种各样的原因,双方在合同履行的过程中会引发一系列的问题。其中,争议最多也是最难以解决的是双方之间的劳动合同终止或者解除之后的经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,明确规定了七种法定情形,即符合七种法定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。注意,第四十六条明确规定用人单位“应当”支付,而不是“可以”支付,这在一定程度上说明,劳动者在被解除劳动合同之后,不仅在法律意义上得到了一定的保障,同时也对用人单位予以约束。立法原意是尽可能使劳动者与用人单位处于一个相对平等的法律地位,尽管如此,虽然第四十六条对用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形进行了规定,但是在司法实践的适用中,由于各地法院对法条的解读不一致,也出现了许多问题,像用人单位违法终止或者解除劳动者的劳动合同,用人单位此时需要对劳动者支付的是赔偿金,而不是第四十六条规定的解除劳动合同经济补偿金。针对《劳动合同法》关于经济补偿制度,在实践中会出现许多模糊不清的问题,因此于需要对经济补偿金制度进行研究并完善。
    • 颜梅生
    • 摘要: 你好:前几日,在没有任何原因的情况下,我所在的公司单方解除了与我尚有3年才到期的劳动合同。请问,我可否要求公司在承担违法解除劳动合同赔偿金的同时,再按照我在公司的工作年限支付经济补偿金?
    • 栾居沪
    • 摘要: 我曾在某公司做前台工作,于2021年8月入职,2022年2月离职,但公司一直没有与我签订劳动合同。请问我可以到劳动保障监察支队投诉,要求公司支付我在职期间的二倍工资吗?《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第三十四条规定:“用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。”
    • 宁俊
    • 摘要: 去年底,有网友问道:“《食品安全法》规定经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者可以要求价款十倍的赔偿金,增加赔偿的金额不足1000元的按照1000元赔偿。在10倍价款未超过1000元的情况下,消费者不同意价款10倍的赔偿而直接要求1000赔偿合法吗?”。市场监管总局执法稽查局答复:“食法148条不属于市场监管部门执法条款,请向立法部门咨询。”
    • 张润安
    • 摘要: 《民法典》第一千二百三十二条设立的生态环境损害惩罚性赔偿制度,不仅有利于更好地防范生态环境损害,也能对被侵权人予以充分救济。但因《民法典》对该制度只作出一般性规定,对其中的主观要件、适用范围和赔偿金的计算等未予以明确,理论上对此也认识不一。为准确有效地理解适用该制度,应在司法解释上明确“故意”为该制度唯一适用之主观要件;明确环境公益诉讼也适用生态环境损害惩罚性赔偿;对赔偿金的计算应以固定倍数计算为主,以自由裁量为辅。
    • 谢炳城
    • 摘要: 【案例】王某于2021年5月17日入职某公司担任工程师一职,约定月工资10000元。上班当天,王某迟到1小时,考虑到第一天上班可能对交通路线不熟悉,公司对王某的迟到按普通迟到处理。然而,下午未到下班时间,王某即离岗下班,构成早退。第二天、第三天……王某又连续多天迟到、早退各1小时,公司认为王某工作态度差,故意迟到、早退,遂以王某不符合录用条件与其解除了劳动关系。王某申请劳动仲裁,主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元,未获支持。
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