国有企业员工绩效考核机制优化的思考

张敬涵; 邹国芳

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近年来随着我国资源和环境的日益约束及市场开放程度的日益加深,传统国有企业普遍面临着产能过剩、市场应变能力不足,综合竞争能力疲弱的严峻挑战.作为一家主要从事电力工程项目专业化管理的传统国企,DJ公司在急剧变化的市场形势下同样面临着众多的挑战和竞争.不论是公司长期发展战略的实现还是短期目标的达成,都离不开广大员工,尤其是优秀员工的辛勤工作,而科学准确、客观合理地评价员工的工作,并逐步提升员工的业绩,这正是绩效考核需要解决的问题.

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来源
《劳动保障世界》 |2020年第20期|1-2|共2页
作者
张敬涵; 邹国芳;
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作者单位

浙江省电力建设有限公司浙江宁波 315012;

浙江省电力建设有限公司浙江宁波 315012;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业; 绩效考核; 优化;

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