高校新聘人员的人事档案认定与工资核定

卢青

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高校人才招聘与人才引进工作是保障高校高质量发展的关键。人才引得来、留得住,是各高校人事工作的重中之重。新聘人员是高校发展的新生力量,为高校注入新的活力和发展潜力。新聘人员的人事档案认定,尤其是与工资核定相关的几个关键点,是高校人事档案工作的重点和难点。新聘人员的工资待遇问题直接关系到人才队伍的稳定。核定工资待遇要以人事档案信息为依据,要在遵守人事档案管理规定的原则下,认真核查档案材料,准确认定档案信息,其中与工资核定相关的几个关键点要重点把握,如有无工作经历、原工作单位的性质、博士在校学习时间等,确保新聘人员工资核定的准确性,保障其在高校后续的发展和提升更加顺畅,维护高校人才队伍的稳定,促进高校的高质量发展。

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来源
《四川劳动保障》 |2023年第10期|50-51|共2页
作者
卢青;
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作者单位

山东警察学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
在校学习时间; 人事档案; 档案信息; 高校人事工作; 工资待遇; 档案材料; 人才队伍; 发展潜力;

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