劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函

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新疆维吾尔自治区劳动厅:你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》(新劳仲字〔1996〕108号)收悉,经研究,现函复如下:一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同,因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定的精神处理。二、关于"限期调离"等引起的劳动争议是否受理问题。职工因被单位限期调离而与单位发生的争议,符

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来源
《四川劳动保障》 |1996年第12期|P.32-32|共1页
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正文语种 chi
中图分类劳动关系;
关键词
用人单位; 解除劳动合同; 有关问题; 劳动者; 劳动争议; 重大变化; 劳动合同订立; 劳动法; 企业; 工作岗位;

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