国有企业实行劳动合同制难点析

汪史力

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国有企业实行劳动合同制难点析

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目前,国有企业的劳动合同制已基本上全面实行。原有的企业正式职工与企业都签订了劳动合同,确立了劳动关系。从而改变了建国以来形成的用单纯行政手段分配和录用职工的办法。实行企业和职工双向选择、平等协商,通过签订劳动合同这种形式,用法律手段来确立和调整劳动关系,促进了用工制度向适应社会主义市场经济的、社会劳动力合理配置的方向改进。但是,在改革实践中,由于种种因素的制约,国有企业实行劳动合同制还存在一些难点,影响了这项改革的深入发展。这些难点不突破,劳动合同很难真正起到规范劳动关系的作用,不容易实现劳动用工制度的根本变革。一是思想认识上存在一些障碍。在企业领导层,有

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来源
《四川劳动保障》 |1996年第9期|P.6-7|共2页
作者
汪史力;
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作者单位

眉山车辆厂;

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正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
关键词
劳动合同制; 国有企业; 劳动关系; 社会主义市场经济; 企业领导; 难点; 思想认识; 双向选择; 根本变革; 劳动法;

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