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罗晓茂;
宜宾市南溪区就业服务管理局;
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机译:招聘人员政治技能和组织声誉对招聘过程中的求职者兴奋的声誉效应进行了多学习调查
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机译:在基于Web的招聘环境中向各个求职者定制招聘信息的影响:多层次实验研究。
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机译:通过网站和移动应用程序运行的企业和青年就业导向服务,使求职者可以创建和上传完整的基于电子图片,视频和视频的履历表,以进行自我营销,就业和为可以搜索的潜在雇主招聘适用于使用许多过滤器的申请人。
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