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组织犬儒主义:一个员工-组织关系分析的新框架

         

摘要

西方的研究表明,犬儒主义在组织中普遍存在.最近10年,组织犬儒主义研究在西方日益兴起,已被西方学者视为员工和组织关系的新范式.而我国对组织犬儒主义研究尚处于萌芽阶段.文章从犬儒主义概念起源入手,分析了组织犬儒主义概念的内涵和具体测量方法,并通过对以往文献的系统梳理,指出组织犬儒主义的产生根源和负面影响,最后提出在中国情境下开展组织犬儒主义研究有极强的现实意义.

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