关键是要把人才视为资本,实行人才资本经营

机译：实行人才生命周期管理

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机译：人才和时间在一起人力资本和任期重叠对单位绩效的影响

机译：基于语言学的人才资源向人才资本转移的模型

机译：人才外流与非洲国家：人力资本外流的经济成本研究

机译：人才外流：人力资本外逃。

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机译：迈向美国陆军军官团队成功战略：以人才为重点的人力资本模型

机译：设置人才成长方向的方法，补充能力的选择方法，补充人才的选择方法，人才评估方法，人才积累计划准备系统，人才供给系统，工作结果评估系统和信息传递媒介

机译：多功能人才管理和职业管理系统，用于通过非正式职业路径的可视化和分析来吸引，开发和保留关键业务人才

机译：人才选择装置，人才选择系统，人才选择方法和程序