就业歧视的司法审查方法

饶志静

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经过多年实践,法院对于就业歧视案件已形成较为稳定的分析框架.在程序上按照劳动关系成立前后,区分为侵权争议和劳动争议两种程序,为受歧视者提供救济之门.实体上则运用侵权理论、劳动保护理论和缔约过失理论,初步建立就业歧视的审查框架.但这种多元的途径,导致各自在适用对象、举证责任、责任承担、歧视认定与合法抗辩等方面皆有不同之处.根据我国的具体情况,未来可采取两步走方法逐步解决:短期内全部纳入劳动争议,长期则应建立单独的反歧视救济模式.

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来源
《法律方法》 |2017年第1期|431-446|共16页
作者
饶志静;
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作者单位

华东政法大学;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
就业歧视; 侵权诉讼; 劳动诉讼; 审查基准;

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