新劳动法对企业管理的影响与创新

梁卫东

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新劳动法对企业管理的影响与创新

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能够保障劳动者的合法权益,保障企业在日常运行过程中符合对应的规定,对企业雇佣制度进行有效规范的法律法规,就是劳动法的作用。对于新劳动法的颁布,在原来的基础上对一些劳动双方的关系进行了调整,可以更好的适应当前的企业和劳动者之间的关系。所以,对于企业的各方面管理工作,在新劳动法颁布后,要对现有的规章制度进行相应的调整或更改,从而促使企业在法律的规定下更加科学、合理的发展。

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来源
《法制与社会》 |2021年第18期|150-151|共2页
作者
梁卫东;
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作者单位

广东省广播电视网络股份有限公司珠海分公司人力资源部;

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正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
新劳动法; 企业管理; 劳动者; 合法权益;

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