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公共图书馆部门绩效考核指标权重系数的计算——AHP应用原理说明与拟真演算

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在事业单位推行绩效考核最常听到的反对理由是很多工作难以量化,大部分的考核指标的权重系数难以计算。文章结合部门绩效考核实践,运用层次分析法对杭州图书馆业务办绩效考核细则中的相关考核指标进行模拟计算,试图为解决绩效考核中的多个指标间的权重分配问题提出一种可行性的解决方案。

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来源
《图书馆研究与工作》 |2015年第2期|54-58|共5页
作者
施春林;
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作者单位

杭州图书馆;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
公共图书馆; 绩效考核; 权重; 层次分析法;

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