高校图书馆人力资源激励机制构建--基于波特-劳勒综合激励模型

孙俊娇

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[目的/意义]旨在为构建高校图书馆人力资源激励机制提供参考,有助于高校图书馆人力资源管理科学化,提高其服务质量。[方法/过程]采用文献研究法和案例研究法,围绕激励方案没有充分考虑员工的个性差异、缺乏优秀的组织文化等方面进行分析,研究目前高校图书馆激励机制存在的问题和主要原因。[对策/建议]通过分析波特-劳勒综合激励模型的原理及其在高校图书馆管理中的应用可能性,从外在性激励和内在性激励两方面出发,提出诸多可行性的方法,以期促进高校图书馆的科学发展。

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来源
《图书馆工作》 |2019年第4期|P.1-414|共5页
作者
孙俊娇;
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作者单位

安徽师范大学图书馆安徽芜湖241002;

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正文语种 chi
中图分类图书馆学、图书馆事业;
关键词
高校图书馆; 波特-劳勒综合型激励模型; 人力资源; 激励管理;

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