数字化转型下物流企业95后员工工作幸福感的影响研究

李娜; 赵波

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物流企业在数字化转型和快速智能化过程中面临日益严峻的人才问题。当前人口结构发生变化,“95后”进入职场开始发挥影响力,他们的关注点与之前的代际大不相同,不仅关心工作的完成,还关心自身与工作的匹配以及自身的幸福体验,对“95后”新生代员工工作幸福感的研究是企业人力资源管理的重要课题。文中立足个人-组织匹配的理论框架,聚焦物流企业“95后”新生代员工,研究个人-组织匹配对工作幸福感的影响和作用。通过对被调查者进行访谈调查和分析研究后发现,个人-组织价值观匹配、需求-供给匹配、要求-能力匹配会对“95后”新生代员工工作幸福感产生积极正向影响。综合研究结论,从企业、领导、员工等角度提出“95后”新生代员工工作幸福感提升策略。

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来源
《物流工程与管理》 |2022年第9期|123-127|共5页
作者
李娜; 赵波;
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作者单位

南京邮电大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类物资管理;
关键词
数字化转型; 物流企业; 工作幸福感; 个人-组织匹配理论; “95后”;

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