基于超效率DEA的上市物流企业人力资源管理效率实证研究

董萍

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构建了上市物流企业人力资源管理效率的评价指标体系,通过超效率DEA模型对11家具有代表性的上市物流企业的人力资源管理效率进行了综合评价.研究结果表明:在被评价的企业中,大部分上市物流企业的人力资源管理的投入与产出配比不合理,技术效率不理想,导致企业人力资源管理DEA无效的原因是规模效率不佳.通过分析DEA无效的原因,为我国上市物流企业制定相应措施提高人力资源管理效率,增强人力资源管理核心竞争力提供了有效的途径.

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来源
《物流技术》 |2013年第12期|244-246|共3页
作者
董萍;
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作者单位

山东英才学院,山东济南250104;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;物资流通;经济数学方法;
关键词
超效率DEA; 数据包络分析; 人力资源; 管理效率; 上市物流企业;

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