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完善内部薪酬分配模式优化固定薪酬与绩效浮动薪酬的分配比例

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摘要

薪酬模式是指以企业发展战略为导向，适应企业生产经营和员工劳动特点的薪酬制度、形式、结构、水平关系等因素组合的基本框架。不断完善薪酬分配制度、优化薪酬结构、理顺薪酬关系等是加强薪酬管理的永恒主题，是激励员工积极性、提高企业效益的重要手段。

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来源
《涟钢科技与管理》 |2006年第3期|53-55|共3页
作者
成诗晨;
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作者单位

涟源钢铁集团有限公司人力资源部;

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正文语种 chi
中图分类工业经济;
关键词
模式优化; 分配比例; 员工积极性; 浮动; 绩效; 企业发展战略; 企业生产经营; 薪酬制度; 分配制度; 薪酬管理;

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