企业不同阶段的求才,用才,留才特征

李义生; 荣丽卿

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cqvip:按企业的规模化、国际化进程,企业的战略性成长可分为创业阶段、早期生产阶段、成熟阶段、多元化阶段及全球化阶段。随着企业的战略性成长,其人力资源管理也可划分为以下4个演变推进期,见下图: 总的说来,企业人力资源管理的实务包括5个方面:①求才;②用才;③育才;④激才;⑤留才。在每一个人力资源管理(HRM)演进阶段所采取的倾向性措施如下表所示。

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来源
《管理工程师》 |2000年第4期|32|共1页
作者
李义生; 荣丽卿;
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作者单位

河北省社科辽人才中心;

河北经贸大学;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
企业发展; 人力资源管理; 人才开发;

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