团队创新气氛、诚信领导对团队创新绩效的影响——团队心理资本的中介作用

李林英; 徐礼平

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利用来自科研院所、大学以及不同所有制类型企业的112个科研团队的问卷调研数据,研究了团队创新气氛、诚信领导对团队创新绩效的影响,以及团队心理资本在其中的中介作用。结果显示:团队创新气氛对团队创新绩效有显著的直接影响;团队心理资本在团队创新气氛对团队创新绩效的影响中起部分中介作用,在团队诚信领导对团队创新绩效的影响中起完全中介作用。因此,增加团队心理资本有助于团队创新绩效的提升。

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来源
《创新与创业管理》 |2017年第1期|127-141|共15页
作者
李林英; 徐礼平;
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作者单位

北京理工大学人文与社会科学学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;企业技术管理;
关键词
心理资本; 创新气氛; 诚信领导; 创新绩效;

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