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企业人才梯队建设中对管理规范化的论析

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摘要

通过对企业十三五规划提出的快速发展要求进行分析,提出人才管理是企业发展的核心竞争力,通过对实施人才梯队建设的目的、意义、前提、措施、原则等进行论述分析,达到完善企业人才管理的规范化、标准化,为企业发展提供人才保障。

著录项

来源
《管理科学文摘》 |2018年第3期|31-32|共2页
作者
崔长中;
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作者单位

中交第四公路工程局有限公司;

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正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
企业人才; 梯队建设; 基础工作; 规范化;

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