知识型员工职业生涯管理策略研究——基于提升组织支持感的自我职业生涯管理

王隽

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随着世界经济已步入了"知识经济"时代,知识型员工在企业员工中的比例逐渐上升并已超过了非知识型员工的数量,成为决定企业发展、兴衰及成败的决定因素。与非知识型员工相比,知识型员工追求更多的精神生活,更加注重职业生涯发展和自我价值实现。企业可以通过提升组织支持感,提供知识型员工情感方面的支持与尊重,也给予知识型员工胜任工作所要具备的信息、培训及设备等工具性的支持,帮助员工在其职业生涯发展各阶段实现自我职业生涯管理,达成职业成功,实现员工个人与组织的和谐发展。

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来源
《管理科学文摘》 |2015年第14期|57-59|共3页
作者
王隽;
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作者单位

东北财经大学工商管理学院;

大连东软信息学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
知识型员工; 组织支持感; 职业生涯管理;

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