推行公示制 提高公信度——人行赣州中支对选拔任用干部推行公示制的做法与体会

黄静; 刘贫生

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为提高干部任用的公信度，更好的接受广大职工群众的监督，确保干部质量，人行赣州市中心支行在本机关和辖内县（市）支行中，逐步建立了一整套的公示体系，即对推荐上报后备干部、拟任和任用干部都要在辖内系统进行公示。通过这一做法，有效搭建了民主监督的平台，杜绝了用人上的不正之风，促进了干部素质的提高，激发了干部职工的替能，从而，进一步推进了行务公开和政务公开建设。

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来源
《管理科学文摘》 |2009年第30期|38-39|共2页
作者
黄静; 刘贫生;
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作者单位

人行江西赣州中支;

江西赣州341001;

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正文语种 chi
中图分类党的干部工作;人事管理;
关键词
干部任用; 公示制; 做法;

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